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Las organizaciones generan constantes cambios en su interna originados fundamentalmente por 2 elementos: la globalización y la tecnología. En ese sentido, la sociedad demanda personas y profesionales innovadores, emprendedores, dispuestos a tomar la iniciativa y asumir riesgos que conduzcan a escenarios culturales sostenibles. Es imprescindible dimensionar que La tecnología es el motor que incorpora cambios sustanciales en los negocios y las organizaciones, no sólo en sus procesos y estructura, sino también en los patrones culturales de sus clientes y empleados. Ante tal escenario, la Transformación Digital se convierte en un reto de desarrollo de negocio, cambio cultural, y una oportunidad para afrontar una reingeniería de procesos que los conduzcan a su estado óptimo, comportándose de manera estratégica e impactando de manera directa la mentalidad y el clima organizacional.
* Malla curricular sujeta a cambios y/o modificaciones que impliquen mejoras o por adecuación a normas de carácter obligatorio