Inicio de clases

26 de abril de 2025

Modalidad

Clases virtuales en vivo

Presentación

Desarrolla competencias y conocimientos para liderar procesos de selección y retención de personas, así como proyectos que impacten positivamente en el clima laboral y desempeño del activo humano.

(*) Diploma digital

Perfil del Egresado

¿Qué voy a lograr estudiando este programa?

  • Desarrollar y fortalecer conocimientos necesarios para diseñar y liderar procesos de atracción, motivación y retención de personas.
  • Incrementar tu red de contactos participando de eventos diseñados por UPN para reunir y promover la interacción entre profesionales del sector.
  • Desarrollar estrategias que impacten en mejoras del clima laboral y en el desempeño del talento humano.
  • Implementar las buenas prácticas laborales siguiendo estándares internacionalmente reconocidos (del ranking GPTW: con una filosofía de los mejores lugares para trabajar).

Estructura Curricular

Cursos
Gestión disruptiva y digital trends
Competencias laborales
Diseño de puestos por competencias
Selección y reclutamiento de personal por competencias
Normativa y negociación laboral
Gestión de remuneraciones y beneficios
HR Analytics
Curso Capstone: Planeamiento estratégico de la Gestión Humana con transformación digital

* Malla curricular sujeta a cambios y/o modificaciones que impliquen mejoras o por adecuación a normas de carácter obligatorio

Plana Docente

Chavez Gurmendi, Luis Enrique

MBA Universidad del Pacífico. Post grado en Dirección de Empresas y Administración Salarial – ESAN. Ingeniero Industrial Universidad de Lima. Con amplia experiencia profesional liderando, gestionando y/o asesorando en todos los tópicos de la dirección y gestión de recursos humanos a empresas de primer nivel como: Minera Xstrata Perú, Antamina, Yanacocha, Minera Barrick, Grupo Hoschild, Minera Ares, Cemento Pacasmayo, PetroPerú, Banco Mundial, Presidencia del Consejo de Ministros del Perú, entre otros. Gerente General de Compensation Outsourcing. Docencia en UPC, Universidad de Lima, ESAN y PUCP.

Cornejo Lanao, Marcela María

Psicóloga (PUCP). Master en MBA Internacional (Universidad Politécnica de Cataluña, España). Magister en Administración de Negocios MBA (Escuela de Postgrado – UPC). Master en Recursos Humanos (Escuela Negocios EOI, España), Especialización Gerencia RRHH (UPC). Gerente General de la Consultora GESTION TALENTO, empresa que trabaja con organizaciones privadas y del Estado, en contexto nacional e internacional (Colombia, Perú, Ecuador, Argentina, Guatemala, EEUU). Con 18 años de experiencia en Recursos Humanos, con dominio en el desarrollo de personas y selección por competencias. Con estudios de coach ejecutivo (The international school of coach –TISOC-) Docente de la Pontificia Universidad Católica del Perú desde hace 17 años; además es docente de Maestría (UPN) y docente del programa gerencial Cide PUCP.

Flores Casafranca Raúl Alberto

Licenciado en Administración de empresas con Segunda especialidad en Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional, Máster en Neurociencias y Biología del Comportamiento, Universidad de Murcia. Máster en Resolución de Conflictos y mediación, Universidad Europea del Atlántico. Diplomado en Neuropsicología, Universidad Científica del Sur.

Coach acreditado por la ICF y certificado por la ICC (Comunidad Internacional de Coaching Sao Paulo- Brasil).

Coach por Valores certificado por C x V. Docente de posgrado y expositor internacional en Perú, Brasil y Canadá.

Coautor del libro “Coaching Familiar” Editora Literare Books Sao Paulo Brasil. Titular de la empresa “Green River Business & Management”. Miembro activo de World Coaching Council, World Neuro Linguistic Programming Council e IPARH do Brasil.